Hvordan oprindeligt lykønske chefen med hans fødselsdag

En integreret del af en moderne persons liv er arbejde, hvorfor det er så vigtigt at opbygge venlige relationer med kolleger. Chefen spiller en stor rolle i dette, fordi medarbejdernes generelle stemning afhænger af den tone han sætter i holdet. Under vejledning af en klog, retfærdig og forstående kok og arbejde i fornøjelse! Og hvis din favoritchef nærmer sig et jubilæum eller en fødselsdag - det er en alvorlig grund til at overveje lykønskninger og en gave fra hele holdet.

Du kan selvfølgelig nærme denne begivenhed formelt og slippe af med generelle gratulationssætninger og præsentation af en standardpræsentation, men er det ikke bedre at forsigtigt forberede sig på arrangementet, tænke over scriptet, distribuere rollerne blandt medarbejderne, gøre denne vigtige begivenhed speciel, original og husket af lederen i lang tid?

Som regel er ingen ivrige efter at tage denne hederlige pligt over for sig selv, derfor deltager de i forberedelsen af ​​en festlig begivenhed sammen som en gruppe.

Denne vanskelige proces bør implementeres under hensyntagen til mange faktorer, såsom køn, alder, karaktertræk og hobbyer hos chefen.

Forberedende fase

Valg til, hvordan man lykønsker direktøren med sin fødselsdag bør drøftes med alle medarbejdere i god tid og ikke en dag eller to før den store begivenhed. Dette er ikke tilfældet, når det er muligt at løse problemet med en hast, sådan en tilgang kan blive et ufatteligt scenarie og som et resultat en forkælet stemning af eventets helt. Først skal du bestemme omfanget af arrangementet, og først efter det gør ansvarsfordelingen. Hvis chefen foretrækker ikke at annoncere sin fødselsdag, er det ikke en grund til at ignorere denne begivenhed, da han kan betragte det som en manifestation af grundlæggende respekt for sig selv. Tillykke skal i hvert fald være, men i hvilken form vil det foregå - beskedent og symbolsk eller muntert - i stor skala og skal afgøres ved den foreløbige diskussion.

Hvis chefen er streng
Hvis en leder skelnes af alvorlighed, opfører sig koldt, adskiller sig ikke med hensyn til sociabilitet og venlighed, besøger sjældent medarbejdere, og for det meste for at få dem til kommentarer på arbejde, bør du ikke planlægge en storartet begivenhed. Chefen kan simpelthen ikke vises på denne dag, og så vil alle indsatser blive spildt. Et lykønskningskort og en neutral forretningspræsentation vil være nok, som hans stedfortræder vil give til lederen på vegne af hele holdet.

Hvis hovedet er sosialt
Men hvis lederen har en aktiv livsstil, kommunikerer med sine underordnede, deler sine planer med dem, så kan du sikkert forberede en ferie. Der er ingen tvivl om, at han gerne vil have ideen om en stor fest på jubilæum eller fødselsdag. Marker begivenheden kan være direkte på kontoret, cafe, restaurant eller på naturen. Tid og sted for fejringen skal bestemmes af eventets helt.

På hans fødselsdag er chefen ikke forbudt at sende sms, ring, lykønske ham med e-mail.

Fordelingsfordeling

Efter fejringens tid og sted er de blevet fastlagt, forpligter de sig til fordelingen af ​​pligter. Som regel er rygraden for de mest aktive medarbejdere dannet, som er bedre informeret end andre om chefer og hobbyer af chefen.Dette betyder imidlertid ikke, at resten kan trække sig fra deltagelse i forberedelsen til arrangementet. Ferieen vil kun være vellykket, hvis alle uden undtagelse vil være involveret i udviklingen af ​​et sjovt og originalt script, som skal udarbejdes i henhold til følgende plan:

1. Introduktion. En kort hilsen, som regel, er denne honorære rolle givet til stedfortræder. Det kan være hilsner i prosa eller vers, det vigtigste er, at disse ikke bør være officielle, hackneyed sætninger, men varme, oprigtige ord kommer fra hjertet.
2. Underholdningsdelen. Denne del forudsætter et omfattende felt for manifestation af fantasi og kreativitet: forskellige konkurrencer, musikalske og lige dansehilsner. Det vigtigste er, at alle har det sjovt!
3. Gave giver. Du kan også præsentere en gave under underholdningsdelen, men det er bedre at adskille dette øjeblik separat for at give højtidelighed til arrangementet. Som regel er et lykønskningskort knyttet til gaven. Hvis chefen er en dame, så udover gaven får hun en chic buket blomster.

Fødselsdag på kontoret

Hvis hele holdet besluttede at lykønske chefen på kontoret, så er det bedre at bruge effekten af ​​overraskelse. For eksempel er det i begyndelsen af ​​arbejdsdagen rent symbolsk at lykønske chefen med en så stor begivenhed, og til sidst - for at give ham en overraskelse. Mens nogle medarbejdere vil distrahere eventets helt, under specielle påskud, vil andre forberede pladsen til den festlige begivenhed, dekorere den med balloner og bånd, sæt bordene. Du kan bruge tjenester fra firmaer med speciale i forberedelse og gennemførelse af helligdage. Når alt er klar, inviter hovedpersonen.

Fødselsdag i en restaurant

Jubilæet er en mere væsentlig begivenhed end en normal fødselsdag, og derfor er dets fest mere ambitiøs. Som regel fejres det i en cafe eller restaurant, så det er tilrådeligt at betro fejringen til en professionel leder. Ceremoniemesteren vil sørge for, at alle gæster og selvfølgelig dagens helt var sjovt og behageligt.

Fødselsdag i naturen

I den varme årstid kan du arrangere en ekskurs, fordi det kunne være bedre end intime sange ved ilden, alles favorit kebab og sjovt konkurrencer! Denne mulighed bør dog diskuteres med hovedet på forhånd, da en tur ud af byen vil tage meget længere tid end en fest i en cafe eller restaurant.

Hvordan oprindeligt lykønske chefen med hans fødselsdag

For nylig har en sådan tjeneste som musikalsk hilsen på radio været i stor efterspørgsel. Chefen vil være meget glad, hvis han om morgenen hører ham, lykønskede hele landet og overgav sin yndlingssang til ham.

Det vil ikke være mindre behageligt for ham at se teamets fælles arbejde - en væg avis til hans ære med sjove billeder, collager og humoristiske hilsner. Det vigtigste er, at underordnede ikke bør bryde kommandokæden.

Hvad angår gaven, er det nødvendigt at nærme sig sit valg så ansvarligt som muligt under hensyntagen til chefen's entusiasme. Giv ikke prynt, små souvenirs, som sandsynligvis vil forblive uopkrævede. Dette gælder også for meget dyre gaver, fordi institutlederne er forretningsfolk, der har udviklet et bestemt billede, kan gaven simpelthen ikke passe ind i den.

Gode ​​gaver er:

• dyr alkohol;
• et gavekort til at besøge underholdningscentret - til en mand, en spa-salon - til en kvinde;
• Sportsudstyr (hvis chefen er interesseret i sport);
• dyre rør, samlerbare cigarer (til en rygerejne);
• husholdningsapparater.

Og vigtigst af alt, må du ikke glemme at udtale varmt congratulatoriske ord til eventets helt oftere.

Video: Tillykke med elskede boss glad fødselsdag